ÉCONOMIE LOCALE • EMPLOI
Ouverte depuis le 1er décembre 2025 au cœur du quartier Brichères, l'agence France Travail d'Auxerre a été officiellement inaugurée hier. Avec 37 collaborateurs dont 11 conseillers dédiés aux entreprises, elle s'installe dans un département où le chômage (7,4 %) dépasse légèrement la moyenne nationale.
“C'est une première !” Stéphane Bailly, directeur régional de France Travail Bourgogne-Franche-Comté depuis dix ans, inaugure pour la toute première fois une agence dans ce rôle. La cérémonie s'est tenue hier au 1 boulevard Lafayette à Auxerre, pour une agence ouverte au public depuis le 1er décembre 2025.
L'événement marque une ambition claire : rapprocher le service public de l'emploi des territoires et des publics qui en ont le plus besoin. Sur les 46 entités que compte France Travail en région et les 900 agences du réseau national, Auxerre Brichères incarne un nouveau modèle d'accompagnement.
Un bassin sous tension
Le bassin d'Auxerre rassemble 128 548 habitants et 32 800 emplois salariés. Avec 4 992 demandeurs d'emploi en catégorie A fin mars 2026, le territoire cumule les fragilités : vieillissement des actifs, recul de l'industrie et surreprésentation des services.
11 conseillers pour les entreprises
L'innovation phare de l'agence : onze conseillers dédiés exclusivement à la relation entreprise, répartis sur les deux agences du bassin d'Auxerre. Regroupés au sein de France Travail Pro, ils offrent un accompagnement personnalisé aux recruteurs, de la définition du besoin jusqu'au pourvoi de l'offre. Yves Hutin, directeur départemental, a insisté sur la nécessité d'une offre de service "plus personnalisée et plus adaptée" aux recruteurs. En pratique, 6 272 offres ont été collectées sur douze mois, avec un taux de pourvoi de 96,4 % et un délai moyen de 23,6 jours.
Pour les demandeurs d'emploi, 20 conseillers assurent un accompagnement différencié : suivi autonome, renforcé, accompagnement global avec le Conseil départemental, ou encore suivi spécifique pour les jeunes et les publics fragilisés (QPV, allocataires de l'ASS, longue durée).
Second outil clé pour les entreprises : la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE). Ce dispositif permet de former un candidat avant même son recrutement, jusqu'à 409 heures de formation, avec une aide pouvant atteindre 3 200 €. Un levier concret pour répondre aux besoins de montée en compétences, notamment dans les secteurs en tension comme l'industrie, le transport ou le bâtiment.
Un écosystème partenarial
L'agence s'appuie sur un réseau dense : Mission Locale, Cap Emploi, Maison de l'Emploi, structures d'insertion (IAE), organismes de formation, élus locaux et branches professionnelles (FDSEA, UIMM, FFB). Onze Maisons France Services couvrent les zones rurales. Un guichet unique dédié aux travailleurs handicapés complète le dispositif.
Ce qui frappe à l'écoute des trois directeurs, c'est la récurrence du mot innovation. Prononcé à plusieurs reprises, il traduit une volonté de rupture avec les pratiques habituelles. On sent une nouvelle dynamique à l'œuvre, de quoi réjouir les entrepreneurs du territoire, qui disposent désormais d'un outil plus efficace et mieux adapté à leurs besoins de recrutement.
Sarah Milen
Mai 2026